A.甲工傷,甲妻不是工傷
B.甲和甲妻均不為工傷
C.甲不是工傷,甲妻為工傷
D.甲和甲妻均為工傷
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A.繼續(xù)申訴
B.發(fā)生事故之日起一年內(nèi)申請工傷
C.受到拒絕之日起一年內(nèi)申請工傷
D.發(fā)生事故起二年內(nèi)申請工傷
A.有效
B.無效
C.部分有效
D.有效,但對此案不適合
A.按2012年標準執(zhí)行
B.按2013年標準執(zhí)行
C.按2013年標準執(zhí)行,按2014年標準補差
D.按2014年標準執(zhí)行
A.培訓對象的態(tài)度和持久性
B.培訓的時間安排及強度
C.培訓組織準備工作評估
D.培訓內(nèi)容和形式的評估
E.培訓內(nèi)容考核評估
A.施工組織
B.事故預防
C.質(zhì)量體系
D.技術(shù)交底
E.項目檢測
A.隊伍管理體系
B.人員管理
C.入場教育
D.勞保用品
E.安全知識管理
A.安全管理體系健全
B.按規(guī)定比例配備專職安全員
C.無傷亡事故
D.施工組織緊湊
E.現(xiàn)場防護措施管理
A.向勞務(wù)分包人交付具備本合同項下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場地
B.滿足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應、通信及施工道路暢通
C.向勞務(wù)分包人提供相應工程資料
D.向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施
E.組織施工隊伍入場
A.交通安全知識
B.生活安全知識
C.文明禮儀常識
D.駕駛技術(shù)培訓
E.食品安全知識
A.《勞動合同法》相關(guān)法律知識
B.《建筑法》相關(guān)知識
C.勞務(wù)分包合同相關(guān)知識
D.女職工和未成年工特殊保護權(quán)益
E.勞動法相關(guān)知識
最新試題
成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
人力資源管理具有()等特性。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。