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填空題波特--勞勒模型是以（）為骨干的。

1.填空題根據(jù)激勵理論，激勵水平取決于對目標的效價、效價的期望值、（）、獎酬、個人的需要。

2.填空題決定工作滿意感的根本因素是（）。

3.填空題員工的5種類型操作工、管理者、（）、輔助員、經(jīng)理人。

4.填空題工作的五核心理論中，（）核心使員工體驗到對工作結(jié)果的責任。

5.填空題主管人員激勵理論是由（）提出的。

6.填空題（）是訴訟的前置程序。

7.填空題勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行（）即行終結(jié)的制度。

8.填空題勞動爭議調(diào)解委員會進行的調(diào)解具有（）的特點。

9.填空題判定是否屬于勞動爭議，有兩個衡量標準（）；是否是關(guān)于勞動權(quán)利和義務的爭議。

10.填空題勞動爭議仲裁委員會屬于一種（）性質(zhì)的組織。