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判斷題職業(yè)開發(fā)是指組織自覺地為其管理者（或者潛在管理者）所提供的學(xué)習(xí)、成長和變化的機會，目的是讓他們具備肩負有效的管理職能所需要的知識、技能、能力、態(tài)度和積極性。

1.判斷題培訓(xùn)指企業(yè)有計劃地組織員工學(xué)習(xí)本職工作所需的基本知識和技能。

2.判斷題投射式測驗是向被試者提供一些刺激物或設(shè)置一個刺激情景，讓他們在不受限制的條件下自由作出反應(yīng)。通過分析其反應(yīng)的結(jié)果，從而判斷其個性。

3.判斷題獵頭公司可以多渠道地收集高級人才的信息，并對其進行全方位的調(diào)查，可以確保人才的質(zhì)量，從而大大提高了招聘的質(zhì)量，減少企業(yè)招聘風(fēng)險。

4.判斷題工作擴大化使工人在計劃和控制等方面有更多的自主權(quán)，增強工人的責(zé)任感和成就感，使他們感受到工作的意義，從而滿足工人個人發(fā)展和自我實現(xiàn)的需求。

5.判斷題機械型的工作設(shè)計方法導(dǎo)致更高的工作滿意度，更高的激勵性，更多的培訓(xùn)實踐及更低的利用率。

6.判斷題工作設(shè)計的方法主要有機械型、生物型、知覺型和激勵型四種。

7.判斷題戰(zhàn)略人力資源管理的匹配性特征是指組織內(nèi)部人力資源管理各項實踐活動協(xié)同發(fā)揮作用，共同服務(wù)于某一特定目標(biāo)的組合模式。

8.判斷題采用德爾菲法進行人力資源預(yù)測時，應(yīng)當(dāng)客觀公正，因此不允許專家主觀估計結(jié)果。

9.判斷題勞動關(guān)系自用工之日起建立，而用工之日一般指的是勞動者與勞動單位簽訂勞動合同之日。

10.判斷題從人的角度出發(fā)解釋人力資源的含義，人力資源是指一定社會區(qū)域內(nèi)所有有勞動能力的適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口的總和。