A.公平原則
B.誠(chéng)實(shí)信用原則
C.平等自愿、協(xié)商一致原則
D.合法原則
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A.非典型勞動(dòng)關(guān)系
B.固定期限合同
C.個(gè)人勞動(dòng)合同
D.集體合同
A.勞工關(guān)系協(xié)調(diào)法
B.勞動(dòng)基準(zhǔn)法
C.勞動(dòng)保障法
D.反就業(yè)歧視法
A.高層管理者
B.直線經(jīng)理
C.人力資源部
D.員工本人
A.從東道國(guó)選聘人員
B.從第三國(guó)選聘人員
C.從母公司派遣駐外人員
D.從全球甄選人員
A.霍爾
B.霍夫斯泰德
C.武博
D.克拉克和斯喬貝克
A.薪資
B.工資
C.薪水
D.報(bào)酬
A.多因性
B.多維性
C.權(quán)變性
D.變動(dòng)性
A.22-24歲
B.25-30歲
C.45-64歲
D.25-44歲
A.現(xiàn)實(shí)型和研究型
B.社會(huì)型和常規(guī)型
C.技術(shù)型和理論型
D.企業(yè)型和藝術(shù)型
A.人力資源專業(yè)隊(duì)伍
B.合理的組織環(huán)境
C.人力資源專業(yè)化建設(shè)
D.人力資源基礎(chǔ)建設(shè)
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()