A.從東道國選聘人員
B.從第三國選聘人員
C.從母公司派遣駐外人員
D.從全球甄選人員
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A.霍爾
B.霍夫斯泰德
C.武博
D.克拉克和斯喬貝克
A.薪資
B.工資
C.薪水
D.報酬
A.多因性
B.多維性
C.權變性
D.變動性
A.22-24歲
B.25-30歲
C.45-64歲
D.25-44歲
A.現(xiàn)實型和研究型
B.社會型和常規(guī)型
C.技術型和理論型
D.企業(yè)型和藝術型
A.人力資源專業(yè)隊伍
B.合理的組織環(huán)境
C.人力資源專業(yè)化建設
D.人力資源基礎建設
A.人力資源配置
B.人力資源開發(fā)
C.人力資源運用
D.人力資源評價和激勵
A.具體、詳細地規(guī)定單位的錄用條件
B.明示錄用條件,并能夠證明應聘者明確知道錄用條件
C.詳細調查應聘人員信息的真實性
D.對于隱瞞事實真相者予以罰款
A.勞動法
B.國際法律文件
C.勞動標準
D.部門規(guī)章
A.目的
B.主體
C.實體
D.過程
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
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