A.回歸分析法
B.趨勢預(yù)測法
C.德爾菲法
D.比率預(yù)測法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
B.勞動者在用人單位間斷性工作,但加總滿十年的
C.勞動者初次就業(yè),要求簽訂但用人單位沒同意的
D.勞動者在用人單位連續(xù)工作不滿十年但是距法定退休年齡不足十年的
A.保障性
B.互助性
C.時限性
D.強(qiáng)制性
A.人力資源在使用過程中發(fā)揮作用的程度會有所變動
B.人在勞動過程中的價值會有所變化
C.個人的智力和體力水平會發(fā)生變化
D.個人的收入水平和工作內(nèi)容會發(fā)生變化
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.觀察法
D.員工記錄法
A.有關(guān)工作內(nèi)容的信息
B.有關(guān)工作條件的信息
C.有關(guān)工作資格的信息
D.有關(guān)工作效果的信息
A.研討會
B.案例研究
C.角色扮演
D.T小組
E.游戲
A.醫(yī)療保險
B.失業(yè)保險
C.養(yǎng)老保險
D.傷殘保險
A.員工推薦
B.毛遂自薦
C.廣告招聘
D.職業(yè)中介
E.招聘會
F.校園招聘
A.申請人實際獲得該職位的可能性
B.申請空缺職位的因素
C.申請人的資格條件
D.用人單位的人才需求
A.人力資源的主動性
B.人力資源的可再生性
C.人力資源的時效性
D.人力資源的不可再生性
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()