單項(xiàng)選擇題人力資源的可變性是指()。

A.人力資源在使用過(guò)程中發(fā)揮作用的程度會(huì)有所變動(dòng)
B.人在勞動(dòng)過(guò)程中的價(jià)值會(huì)有所變化
C.個(gè)人的智力和體力水平會(huì)發(fā)生變化
D.個(gè)人的收入水平和工作內(nèi)容會(huì)發(fā)生變化


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1.多項(xiàng)選擇題工作分析有哪些方法?()

A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.觀察法
D.員工記錄法

2.多項(xiàng)選擇題工作分析需要收集的信息資料有()

A.有關(guān)工作內(nèi)容的信息
B.有關(guān)工作條件的信息
C.有關(guān)工作資格的信息
D.有關(guān)工作效果的信息

3.多項(xiàng)選擇題管理人員培訓(xùn)的方法有()

A.研討會(huì)
B.案例研究
C.角色扮演
D.T小組
E.游戲

4.多項(xiàng)選擇題常見的公共福利一般有哪幾種?()

A.醫(yī)療保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.傷殘保險(xiǎn)

5.多項(xiàng)選擇題外部招聘方法有()

A.員工推薦
B.毛遂自薦
C.廣告招聘
D.職業(yè)中介
E.招聘會(huì)
F.校園招聘

6.多項(xiàng)選擇題有效的招聘活動(dòng)取決于()

A.申請(qǐng)人實(shí)際獲得該職位的可能性
B.申請(qǐng)空缺職位的因素
C.申請(qǐng)人的資格條件
D.用人單位的人才需求

7.多項(xiàng)選擇題人力資源的特點(diǎn)是()

A.人力資源的主動(dòng)性
B.人力資源的可再生性
C.人力資源的時(shí)效性
D.人力資源的不可再生性

8.多項(xiàng)選擇題網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)有()

A.網(wǎng)絡(luò)招聘改變了傳統(tǒng)招聘方法的運(yùn)作方式
B.網(wǎng)絡(luò)招聘強(qiáng)調(diào)的是尋找、吸引和發(fā)現(xiàn)符合職位要求的候選人,而再不是簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷處理過(guò)程
C.網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)現(xiàn)了信息資源的共享,提高了人力資源的利用率
D.網(wǎng)絡(luò)招聘在求職者與招聘單位之間建立起積極的和持續(xù)的聯(lián)系
E.網(wǎng)絡(luò)招聘縮短了招聘時(shí)間,減少了招聘費(fèi)用

9.多項(xiàng)選擇題影響招聘的外部影響因素有()

A.宏觀經(jīng)濟(jì)形式
B.招聘單位所在的地區(qū)
C.所要招聘的人員類型以及他們的供求狀況
D.人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
E.一些相關(guān)的政策和法規(guī)

10.多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)培訓(xùn)階段主要可以分哪幾個(gè)步驟?()

A.確定標(biāo)準(zhǔn)
B.受訓(xùn)者測(cè)試
C.培訓(xùn)控制
D.針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果
E.評(píng)價(jià)結(jié)果的轉(zhuǎn)移

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在崗位說(shuō)明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()

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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()

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在工作說(shuō)明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()

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給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為()

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