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多項選擇題影響人力資源報酬水平的內部因素是（）。

A.國家法律和政策
B.組織生產經營狀況
C.組織理念和薪酬政策
D.組織工資管理制度
E.員工績效狀況

1.問答題影響人力資源管理制度的因素有哪些？

1.管理思想；
2.用人的價值取向；
3.組織生存的外部環(huán)境；
4.組織的規(guī)模與管理層次。

2.問答題人力資源開發(fā)與管理的使命是什么？

3.問答題“人”為什么也成為了資源？

4.問答題當代組織文化的轉變表現在哪些方面？

5.判斷題人力資源群體價值的貨幣性計量方法只采用非購入商譽法。

6.判斷題根據人力資源價值（或使用價值）計量的范疇不同，可將其分為廣義的人力資源價值與狹義的人力資源價值兩類。

7.判斷題人力資源價值的非貨幣性計量方法就是用非貨幣單位計量人力資源價值。

8.判斷題根據人力資源價值的計量單位不同，可將其分為貨幣性計量的人力資源價值與非貨幣性計量的人力資源價值兩類。

9.判斷題人力資源勞動效益正指標說明單位活勞動消耗量所創(chuàng)造的實際收益，指標數值越大，說明勞動生產率越低，反之亦然。

10.判斷題勞動生產率的可變構成指數是用以說明勞動生產率總平均變動程度的指數。