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判斷題職業(yè)生涯通路計劃，即是指將企業(yè)員工在整個職業(yè)生涯階段中的開發(fā)、發(fā)展、工作調(diào)整或調(diào)動、培訓等重要方面結合在一起，并制定可行的職業(yè)目標計劃。

1.判斷題對于員工的職業(yè)生涯的設計，從本質(zhì)上來說還是企業(yè)為自身發(fā)展考慮的結果。

2.判斷題企業(yè)實施培訓的目的是為了滿足企業(yè)長期發(fā)展的需要。

3.判斷題根據(jù)具體的培訓活動情況與受訓者簽訂培訓合同，從而明確雙方的權利義務和違約責任，這是培訓風險管理制度所需考慮的內(nèi)容。

4.判斷題員工職業(yè)生涯分析的目的在于為員工提供有關組織內(nèi)部晉升的選擇途徑。

5.判斷題員工培訓屬于智力投資，它的投資收益應高于實物投資收益。

6.判斷題員工培訓的內(nèi)容必須從實際應用出發(fā)，要與其職位特點緊密結合，與培訓對象的年齡、知識結構等關系不甚密切。

7.判斷題若公司付錢從培訓服務公司那里購買培訓，則無需對受訓雇員的不良行為、不正確行為等所造成的傷害和損失負責。

8.判斷題用人單位與被聘的外國人簽訂的勞動合同或出具的證明材料若是外文時，應同時提供中文翻譯件。

9.判斷題在對外派勞務項目審查時，除須提供外方（雇主或中介）的當?shù)睾戏ń?jīng)營證明外，還需提供居住身份證明。

10.判斷題外派勞務項目所在國政府批準的工作許可證證明也是審查材料之一。