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判斷題企業(yè)實施培訓(xùn)的目的是為了滿足企業(yè)長期發(fā)展的需要。

1.判斷題根據(jù)具體的培訓(xùn)活動情況與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同，從而明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任，這是培訓(xùn)風(fēng)險管理制度所需考慮的內(nèi)容。

2.判斷題員工職業(yè)生涯分析的目的在于為員工提供有關(guān)組織內(nèi)部晉升的選擇途徑。

3.判斷題員工培訓(xùn)屬于智力投資，它的投資收益應(yīng)高于實物投資收益。

4.判斷題員工培訓(xùn)的內(nèi)容必須從實際應(yīng)用出發(fā)，要與其職位特點(diǎn)緊密結(jié)合，與培訓(xùn)對象的年齡、知識結(jié)構(gòu)等關(guān)系不甚密切。

5.判斷題若公司付錢從培訓(xùn)服務(wù)公司那里購買培訓(xùn)，則無需對受訓(xùn)雇員的不良行為、不正確行為等所造成的傷害和損失負(fù)責(zé)。

6.判斷題用人單位與被聘的外國人簽訂的勞動合同或出具的證明材料若是外文時，應(yīng)同時提供中文翻譯件。

7.判斷題在對外派勞務(wù)項目審查時，除須提供外方（雇主或中介）的當(dāng)?shù)睾戏ń?jīng)營證明外，還需提供居住身份證明。

8.判斷題外派勞務(wù)項目所在國政府批準(zhǔn)的工作許可證證明也是審查材料之一。

9.判斷題在對外派勞務(wù)項目材料的審查時，其中的勞務(wù)合同是指勞務(wù)外派公司與外方、勞務(wù)人員簽訂的合同。

10.判斷題在外派公司與雇主簽訂《勞務(wù)合同》，并由雇主對錄用人員發(fā)邀請函后，個人才能填寫《勞務(wù)人員申請表》進(jìn)行登記。