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判斷題員工職業(yè)生涯分析的目的在于為員工提供有關(guān)組織內(nèi)部晉升的選擇途徑。

1.判斷題員工培訓屬于智力投資，它的投資收益應(yīng)高于實物投資收益。

2.判斷題員工培訓的內(nèi)容必須從實際應(yīng)用出發(fā)，要與其職位特點緊密結(jié)合，與培訓對象的年齡、知識結(jié)構(gòu)等關(guān)系不甚密切。

3.判斷題若公司付錢從培訓服務(wù)公司那里購買培訓，則無需對受訓雇員的不良行為、不正確行為等所造成的傷害和損失負責。

4.判斷題用人單位與被聘的外國人簽訂的勞動合同或出具的證明材料若是外文時，應(yīng)同時提供中文翻譯件。

5.判斷題在對外派勞務(wù)項目審查時，除須提供外方（雇主或中介）的當?shù)睾戏ń?jīng)營證明外，還需提供居住身份證明。

6.判斷題外派勞務(wù)項目所在國政府批準的工作許可證證明也是審查材料之一。

7.判斷題在對外派勞務(wù)項目材料的審查時，其中的勞務(wù)合同是指勞務(wù)外派公司與外方、勞務(wù)人員簽訂的合同。

8.判斷題在外派公司與雇主簽訂《勞務(wù)合同》，并由雇主對錄用人員發(fā)邀請函后，個人才能填寫《勞務(wù)人員申請表》進行登記。

9.判斷題在外派勞務(wù)工作的基本程序中，要求外派公司負責辦理審查、報批、護照、簽證等后，再對勞務(wù)人員進行出境培訓。

10.判斷題勞務(wù)外派與引進指作為生產(chǎn)要素的勞動力的國際流動，是通過提供勞動和服務(wù)，收取報酬的一種商業(yè)行為。