A.允許員工對績效考評的結(jié)果提出異議
B.給考評者一定約束和壓力，使他們慎重從事，在考評中更加重視信息的采集和證據(jù)
C.減少矛盾和沖突，將不利的影響壓低到最低限度
D.員工可以擅自修改考評結(jié)果
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A.360
B.180
C.90
D.270
A.面談法
B.問卷法
C.觀察法
D.重要事件詢問法
A.可比性分析
B.成本效益分析
C.可行性分析
D.客觀性分析
A.培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實(shí)行
B.提高員工工作效率
C.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)健康發(fā)展
D.提高員工整體素質(zhì)
A.發(fā)展型
B.學(xué)習(xí)型
C.過度型
D.系統(tǒng)型
A.向員工傳授更為廣泛的技能
B.通過提升員工的能力實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的同步成長
C.強(qiáng)化員工對組織的認(rèn)同，提高員工的忠誠度
D.加速員工的核心專長與技能的形成
A.對比效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
A.招聘成本的回報(bào)風(fēng)險(xiǎn)
B.招聘渠道的選取風(fēng)險(xiǎn)
C.人才判別的測評風(fēng)險(xiǎn)
D.人員短期內(nèi)離職的風(fēng)險(xiǎn)
A.本人提出申請，填寫調(diào)動(dòng)審批表
B.辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移
C.調(diào)出調(diào)入單位雙方洽商
D.調(diào)入單位發(fā)出調(diào)動(dòng)通知
A.評價(jià)維度的選擇和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定
B.根據(jù)評價(jià)的維度選擇適當(dāng)?shù)脑u價(jià)形式和內(nèi)容
C.評價(jià)中心的任務(wù)在時(shí)間安排上應(yīng)相對較為寬松
D.評價(jià)中心的各種任務(wù)的選擇要遵循經(jīng)濟(jì)性的原則
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）