A.招聘成本的回報風(fēng)險
B.招聘渠道的選取風(fēng)險
C.人才判別的測評風(fēng)險
D.人員短期內(nèi)離職的風(fēng)險
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A.本人提出申請，填寫調(diào)動審批表
B.辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移
C.調(diào)出調(diào)入單位雙方洽商
D.調(diào)入單位發(fā)出調(diào)動通知
A.評價維度的選擇和評價標(biāo)準(zhǔn)的確定
B.根據(jù)評價的維度選擇適當(dāng)?shù)脑u價形式和內(nèi)容
C.評價中心的任務(wù)在時間安排上應(yīng)相對較為寬松
D.評價中心的各種任務(wù)的選擇要遵循經(jīng)濟性的原則
A.SITUATION（背景）
B.TASK（任務(wù)）
C.Timely（時效性）
D.RESULT（結(jié)果）
A.觀察分析法
B.工作日志法
C.訪談法
D.關(guān)鍵事件法
A.工作輪換法
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作專業(yè)化
A.競標(biāo)法
B.德爾菲法
C.時間序列分析法
D.移動平均法
A.停止招聘和裁員的保守戰(zhàn)略
B.員工隊伍規(guī)模擴大
C.員工隊伍素質(zhì)提高和結(jié)構(gòu)優(yōu)化
D.國際化和跨文化發(fā)展
A.美國
B.英國
C.日本
D.德國
A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.常規(guī)型戰(zhàn)略
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）