A.工作識別
B.工作分析日期
C.工作概要
D.履行職責
E.工作規(guī)范
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A.功利，封閉，靜止的邊際職能
B.通過組織整體戰(zhàn)略上履行具體職能
C.被動反應操作式的管理
D.主動開發(fā)型管理
E.強調自我控制與主張承諾
A.公式簡介
B.工作性質或內容
C.應聘者應具備的資格條件
D.聯(lián)系方式
E.公司提供的薪酬福利
A、組織內部無法提供優(yōu)質人選
B、較低的崗位的招聘
C、管理崗位的招聘
D、組織有穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略并且空缺職位不重要
E、技術崗位招聘
A、培訓
B、教育
C、面試
D、開發(fā)
A、獎勵不當
B、批評不當
C、計劃不當
D、考核不當
A、30%
B、20%
C、45~60%
D、80%
A、首因效應
B、對比效應
C、暈輪效應
D、錄用壓力
A、內部招聘
B、外部招聘
C、網(wǎng)上招聘
D、行為的差異性
A、引起同事的不滿
B、對內部員工的積極性造成打擊
C、外部人員不熟悉組織流程
D、組織對應聘者的情況缺乏深入了解
A、提升
B、工作調換
C、工作輪換
D、就業(yè)服務機構
最新試題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）