在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）

崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）

收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）

完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）

崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）

通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）