1、職工參與內部勞動規(guī)則的制定；
2、報送審查和備案；
3、正式公布。

勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定。

1、錄用、調動和辭退。
2、企業(yè)行政和職工的基本職責。
3、工作時間。
4、處分。

指用人單位依法制定并在單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則。

1、勞動法律關系主體（勞動者和用人單位）。
2、勞動法律關系的客體（勞動力）。
3、勞動行政法律關系（權利義務）。

首先，兩者形成的前提條件不同。
其次，兩者的內容和效力不同。

指勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規(guī)范所形成的，實現勞動過程的權利和義務關系。

1、雙重價值取向。
2、勞動力資源的宏觀配置。
3、勞動力資源的微觀配置。

1、偏重保護和優(yōu)先保護。
2、平等保護。
3、全面保護。
4、基本保護。

勞動權、勞動保護權、休息權、職業(yè)培訓權、物質幫助權、企業(yè)民主管理權等。