勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。

1、錄用、調(diào)動(dòng)和辭退。
2、企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)。
3、工作時(shí)間。
4、處分。

指用人單位依法制定并在單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。

1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體（勞動(dòng)者和用人單位）。
2、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體（勞動(dòng)力）。
3、勞動(dòng)行政法律關(guān)系（權(quán)利義務(wù)）。

首先，兩者形成的前提條件不同。
其次，兩者的內(nèi)容和效力不同。

指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

1、雙重價(jià)值取向。
2、勞動(dòng)力資源的宏觀配置。
3、勞動(dòng)力資源的微觀配置。

1、偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。
2、平等保護(hù)。
3、全面保護(hù)。
4、基本保護(hù)。

勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主管理權(quán)等。

1、勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則。
2、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則。
3、勞動(dòng)力資源合理配置的原則。