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問答題企業(yè)內部勞動規(guī)則是指什么？

指用人單位依法制定并在單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則。

1.問答題勞動法律關系的要素有什么？

1、勞動法律關系主體（勞動者和用人單位）。
2、勞動法律關系的客體（勞動力）。
3、勞動行政法律關系（權利義務）。

2.問答題勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別是什么？

首先，兩者形成的前提條件不同。
其次，兩者的內容和效力不同。

3.問答題勞動法律關系的定義是什么？

指勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規(guī)范所形成的，實現勞動過程的權利和義務關系。

4.問答題勞動力資源合理配置原則是什么？

1、雙重價值取向。
2、勞動力資源的宏觀配置。
3、勞動力資源的微觀配置。

5.問答題勞動法對勞動者合法權益的保護有什么？

1、偏重保護和優(yōu)先保護。
2、平等保護。
3、全面保護。
4、基本保護。

6.問答題憲法對勞動者保護的權利有什么？

勞動權、勞動保護權、休息權、職業(yè)培訓權、物質幫助權、企業(yè)民主管理權等。

7.問答題我國勞動法的基本原則是什么？

1、勞動既是權利又是義務的原則。
2、保護勞動者合法權益的原則。
3、勞動力資源合理配置的原則。

8.問答題簡述勞動保障部成立后立法的特點。

9.問答題我國《勞動法》的基本宗旨、核心、重點是什么？

保護勞動者的合法權益、調整勞動關系、確定勞動標準

10.問答題簡述新中國成立前的勞動立法的種類。