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大學試題

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問答題簡述培訓效果的跟蹤與監(jiān)控。

1.問答題簡述培訓效果信息的收集方法。

1、通過資料收集信息；
2、通過觀察收集信息；
3、通過訪問收集信息；
4、通過培訓調(diào)查收集信息。

2.問答題簡述制定培訓規(guī)劃的步驟。

3.問答題簡述年度培訓計劃的構(gòu)成。

4.問答題簡述培訓需求分析模型。

1、循環(huán)評估模型；
2、全面性任務(wù)分析模型；
3、績效差距分析模型；
4、前瞻性培訓需求分析模型。

5.問答題簡述培訓需求信息分析的指導方針。

1、審查一致性和準確性。
2、使用所有相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。
3、保守個人信息和數(shù)據(jù)秘密。
4、盡量使用最簡單的統(tǒng)計方法。

6.問答題簡述實施培訓需求信息調(diào)查工作應(yīng)注意的問題。

7.問答題簡述利用問卷調(diào)查員工的培訓需求也是培訓管理者較常采用的一種方法。在進行調(diào)查問卷的設(shè)計時，我們應(yīng)注意以下表中的一些問題。

8.問答題簡述工作任務(wù)分析法。

9.問答題簡述重點團隊分析法在實際操作中可按照以下幾個步驟進行。

10.問答題簡述這些人員的選取要符合兩個條件。