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問答題簡述公文處理模擬法又稱公文筐測試。

1.問答題簡述心里測試主要的類型。

1.人格測試。
2.興趣測試。
3.能力測試。
4.情境模擬測試法。

2.問答題面試提問時，應(yīng)關(guān)注的幾個問題。

3.問答題簡述面試的主要提問方式。

1.開放式提問。
2.封閉式提問。
3.清單式提問。
4.假設(shè)式提問。
5.重復(fù)式提問。
6.確認式提問。
7.舉例式提問。

4.問答題簡述面試的方法。

1.初步面試和診斷面試。
2.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試（結(jié)構(gòu)化面試是面試發(fā)展的方向）。

5.問答題簡述面試環(huán)境的布置。

6.問答題簡述面試的基本程序。

1.面試前的準(zhǔn)備階段。
2.面試開始階段。
3.正式面試階段。
4.結(jié)束面試階段。
5.面試評價階段。

7.問答題簡述應(yīng)聘者應(yīng)明確的目標(biāo)。

8.問答題簡述面試考官的目標(biāo)。

9.問答題提高筆試的有效性應(yīng)注意以下幾個問題。

1.命題是否恰當(dāng)。
2.確定評閱計分規(guī)則。
3.閱卷及成績復(fù)核。

10.問答題簡述篩選申請表的方法。

1.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度。
2.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題。
3.注明可疑之處。