A、前提
B、基礎(chǔ)
C、深化
D、補(bǔ)充
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A、普查
B、統(tǒng)計(jì)整理
C、重點(diǎn)調(diào)查
D、典型調(diào)查
A、基本特征
B、性質(zhì)
C、類型
D、規(guī)模
A、抽樣調(diào)查
B、重點(diǎn)調(diào)查
C、普查
D、典型調(diào)查
A、抽樣調(diào)查
B、重點(diǎn)調(diào)查
C、典型調(diào)查
D、普查
A、該地區(qū)的實(shí)際電話占有率為每100人22.5部
B、抽樣調(diào)查的樣本量過小,所以該結(jié)論不具有參考價(jià)值
C、所選居民可能只回答了家中擁有電話的數(shù)量
D、建議再調(diào)查200人,將平均值作為最后結(jié)果
A、重點(diǎn)調(diào)查
B、抽樣調(diào)查
C、典型調(diào)查
D、普查
A、隨機(jī)性
B、代表性
C、總體性
D、部分性
A、普查
B、典型調(diào)查
C、重點(diǎn)調(diào)查
D、抽樣調(diào)查
A、全國(guó)人口普查
B、抽選部分街道調(diào)查居民狀況
C、對(duì)某地區(qū)個(gè)體勞動(dòng)者的收入進(jìn)行調(diào)查
D、對(duì)某些國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查
A、固定
B、統(tǒng)一
C、靈活
D、唯一
最新試題
企業(yè)文化與()是互為區(qū)別互為聯(lián)系的兩個(gè)范疇。
企業(yè)人員配備的方法有哪些?
從事本工種工作()以上,并取得本職業(yè)(工種)中級(jí)工職業(yè)資格證書的,可申報(bào)高級(jí)工鑒定。
處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些?
企業(yè)通過各種文化活動(dòng),從一個(gè)全新的角度來激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性,增強(qiáng)全體員工的責(zé)任感和使命感,表現(xiàn)的是企業(yè)文化的()。
企業(yè)文化的價(jià)值是在體現(xiàn)其()時(shí)表現(xiàn)出來的。
企業(yè)人員配備要遵循什么原則?
“企業(yè)文化屬亞文化層次,必定會(huì)受到社會(huì)、環(huán)境、時(shí)代政策、經(jīng)濟(jì)文化、社會(huì)形勢(shì)等因素的影響。”所表現(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的構(gòu)成要素有哪些?
班組能耗管理人員有哪些權(quán)限?