A、固定
B、統(tǒng)一
C、靈活
D、唯一
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A、積
B、和
C、差
D、商
A、重點調(diào)查
B、抽樣調(diào)查
C、典型調(diào)查
D、普查
A、抽樣調(diào)查
B、重點調(diào)查
C、典型調(diào)查
D、普查
A.間歇
B.偶然
C.一次
D.固定
A、時間
B、時點
C、期間
D、時段
A、經(jīng)營管理
B、管理人員
C、質(zhì)量評審
D、成本核算
A、成本
B、質(zhì)量
C、管理
D、業(yè)務(wù)
A、基礎(chǔ)
B、統(tǒng)計
C、原始
D、會計
A、科學(xué)性
B、嚴(yán)肅性
C、保密性
D、全面性
A、對立
B、統(tǒng)一
C、矛盾
D、對立統(tǒng)一
最新試題
企業(yè)文化的價值是在體現(xiàn)其()時表現(xiàn)出來的。
人事檔案工作的基本原則是什么?
企業(yè)價值觀是企業(yè)()的核心。
企業(yè)精神是企業(yè)()的精神動力和力量源泉。
企業(yè)文化一旦形成,就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”,成為企業(yè)職工共同遵循的原則,不會因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些?
通過廠容廠貌、廠旗廠標(biāo)、產(chǎn)品造型設(shè)計、職工的言談話語體現(xiàn)出來的企業(yè)文化是()企業(yè)文化。
企業(yè)人員配備的方法有哪些?
企業(yè)文化具體()企業(yè)理念,同時也豐富企業(yè)理念的內(nèi)涵。
由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點,故它往往是在()多年的經(jīng)營過程中逐步形成的。