A、工作量
B、工作崗位
C、生產(chǎn)計劃
D、勞動定額
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A、看管設(shè)備
B、看管工作崗位
C、看管廠房
D、生產(chǎn)產(chǎn)品
A、工作時間
B、職責范圍
C、組織機構(gòu)
D、比例
A、質(zhì)量
B、水平
C、標準
D、數(shù)量
A、原則
B、原理
C、條件
D、要求
A、質(zhì)量
B、水平
C、內(nèi)容
D、性質(zhì)
A、勞動條件
B、管理手段
C、工作作風
D、勞動組織
A、重要依據(jù)
B、必要條件
C、重要保證
D、主要形式
A、生產(chǎn)力
B、生產(chǎn)資料
C、勞動力
D、工具設(shè)備
A、使用狀況
B、生產(chǎn)能力
C、使用計劃
D、比例關(guān)系
A、經(jīng)濟核算和按需分配
B、經(jīng)濟核算和按勞分配
C、財務(wù)核算和按需分配
D、財務(wù)核算和按勞分配
最新試題
勞動定員的目的,是為了合理、節(jié)約地使用勞動力,以盡可能少的人力,創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財富。
記賬可以延時,應(yīng)當天記的賬,可以拖欠和積壓。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進合理性也是相對的,而不是一成不變的。
勞動定員是加強職工勞動保護的必要條件。
企業(yè)實行經(jīng)濟責任制的關(guān)鍵,是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關(guān)系,為此,必須搞好勞動定員工作。
會計賬簿可用于考核企業(yè)的經(jīng)營成果和經(jīng)濟效益。
統(tǒng)計報表按報送的周期不同,分為郵寄報表和電訊報表。
調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。
統(tǒng)計資料是統(tǒng)計工作的經(jīng)驗總結(jié)和理論概括。
根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求,勞動定員必須貫徹先進合理的原則。