A、質(zhì)量
B、水平
C、內(nèi)容
D、性質(zhì)
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A、勞動條件
B、管理手段
C、工作作風
D、勞動組織
A、重要依據(jù)
B、必要條件
C、重要保證
D、主要形式
A、生產(chǎn)力
B、生產(chǎn)資料
C、勞動力
D、工具設備
A、使用狀況
B、生產(chǎn)能力
C、使用計劃
D、比例關系
A、經(jīng)濟核算和按需分配
B、經(jīng)濟核算和按勞分配
C、財務核算和按需分配
D、財務核算和按勞分配
A、勞動定員
B、勞動定額
C、編制定額
D、勞動編制
A、勞動定額
B、勞動定員
C、編制定額
D、勞動編制
A、特征
B、形式
C、專業(yè)部門
D、來源
A、計量局
B、商業(yè)部
C、統(tǒng)計局
D、資產(chǎn)部
A、表式
B、表體
C、記錄
D、項目
最新試題
根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求,勞動定員必須貫徹先進合理的原則。
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎工作。
各級統(tǒng)計部門,通過報表的統(tǒng)計資料能及時了解國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的變化趨勢,向有關領導機構反映情況,發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。
按崗位定員是根據(jù)機器設備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進合理性也是相對的,而不是一成不變的。
統(tǒng)計報表調(diào)查方式的特點是:自下而上頒發(fā)統(tǒng)計調(diào)查報表,基層單位自上而下逐級上報統(tǒng)計資料。
企業(yè)人員結構合理與否,直接影響著勞動定員的質(zhì)量。
按照統(tǒng)計研究的任務,采用科學的方法,有組織、有計劃地向統(tǒng)計對象搜集統(tǒng)計資料的過程是統(tǒng)計整理。
統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時,常應用到許多概念,如總體和總體單位、標志和指標、變異和變量、指標體系等。
企業(yè)實行勞動定員時,可根據(jù)需要并結合自身的特點選擇適當?shù)亩▎T方法。