A、勞動(dòng)定額
B、勞動(dòng)定員
C、編制定額
D、勞動(dòng)編制
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A、特征
B、形式
C、專業(yè)部門
D、來源
A、計(jì)量局
B、商業(yè)部
C、統(tǒng)計(jì)局
D、資產(chǎn)部
A、表式
B、表體
C、記錄
D、項(xiàng)目
A、統(tǒng)計(jì)核算、會(huì)計(jì)核算和組織核算
B、匯總核算、經(jīng)濟(jì)核算和組織核算
C、統(tǒng)計(jì)核算、會(huì)計(jì)核算和業(yè)務(wù)核算
D、匯總核算、經(jīng)濟(jì)核算和業(yè)務(wù)核算
A、調(diào)查登記
B、調(diào)查記錄
C、統(tǒng)計(jì)臺賬
D、統(tǒng)計(jì)表
A、統(tǒng)計(jì)臺賬
B、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
C、調(diào)查數(shù)據(jù)
D、調(diào)查信息
A、日、月
B、季、年
C、旬、月
D、旬、年
A、報(bào)送的周期
B、填表單位
C、內(nèi)容和實(shí)施范圍
D、報(bào)送方式
A、報(bào)送的周期
B、填表單位
C、內(nèi)容和實(shí)施范圍
D、報(bào)送方式
A、內(nèi)容和實(shí)施范圍不同
B、報(bào)送周期長短不同
C、填報(bào)單位不同
D、報(bào)送方式不同
最新試題
專門調(diào)查是按照規(guī)定的格式和內(nèi)容,自上而下統(tǒng)一布置,自下而上提供資料的一種調(diào)查方式。
勞動(dòng)定額是在一定時(shí)間和一定條件下制定的,因此,勞動(dòng)定額水平的先進(jìn)合理性也是相對的,而不是一成不變的。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查方式的特點(diǎn)是:自下而上頒發(fā)統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)表,基層單位自上而下逐級上報(bào)統(tǒng)計(jì)資料。
統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的好壞,對整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量具有決定性的影響。
基層單位在填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí),所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于原始記錄。
標(biāo)志可分為特征標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。
一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)不得以任何借口更換賬簿或用空白賬簿、賬頁重抄。
企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否,直接影響著勞動(dòng)定員的質(zhì)量。
企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的關(guān)鍵,是如何處理好職工勞動(dòng)支出與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系,為此,必須搞好勞動(dòng)定員工作。
勞動(dòng)定額是企業(yè)勞動(dòng)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。