A、調(diào)查登記
B、調(diào)查記錄
C、統(tǒng)計臺賬
D、統(tǒng)計表
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A、統(tǒng)計臺賬
B、統(tǒng)計數(shù)據(jù)
C、調(diào)查數(shù)據(jù)
D、調(diào)查信息
A、日、月
B、季、年
C、旬、月
D、旬、年
A、報送的周期
B、填表單位
C、內(nèi)容和實施范圍
D、報送方式
A、報送的周期
B、填表單位
C、內(nèi)容和實施范圍
D、報送方式
A、內(nèi)容和實施范圍不同
B、報送周期長短不同
C、填報單位不同
D、報送方式不同
A、報送的周期
B、填表單位
C、內(nèi)容和實施范圍
D、報送方式
A、最初記錄
B、最初記載
C、原始記錄
D、原始記載
A、調(diào)查制度嚴格、完整
B、統(tǒng)計資料有健全的原始資料為依據(jù)
C、填報單位有較充分的準備、所提供的資料比較真實可靠
D、及時了解國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的變化趨勢
A、報表
B、資料
C、調(diào)查表
D、信息
A、對象和單位
B、對象和特征
C、性質(zhì)和特征D、性質(zhì)和單位
最新試題
專門調(diào)查是按照規(guī)定的格式和內(nèi)容，自上而下統(tǒng)一布置，自下而上提供資料的一種調(diào)查方式。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的，因此，勞動定額水平的先進合理性也是相對的，而不是一成不變的。
綜合統(tǒng)計報表是由主管部門根據(jù)基層填報單位報表加以匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。
在編制統(tǒng)計報表時，直接根據(jù)統(tǒng)計臺賬上的基礎(chǔ)資料，作為填報的依據(jù)。
記賬可以延時，應(yīng)當(dāng)天記的賬，可以拖欠和積壓。
企業(yè)實行經(jīng)濟責(zé)任制的關(guān)鍵，是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關(guān)系，為此，必須搞好勞動定員工作。
調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。
根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求，勞動定員必須貫徹先進合理的原則。
統(tǒng)計報表調(diào)查方式的缺點是：報表種類多，填報單位負擔(dān)過重。
勞動定員的目的，是為了合理、節(jié)約地使用勞動力，以盡可能少的人力，創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財富。