A、勞動條件
B、管理手段
C、工作作風(fēng)
D、勞動組織
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A、重要依據(jù)
B、必要條件
C、重要保證
D、主要形式
A、生產(chǎn)力
B、生產(chǎn)資料
C、勞動力
D、工具設(shè)備
A、使用狀況
B、生產(chǎn)能力
C、使用計劃
D、比例關(guān)系
A、經(jīng)濟核算和按需分配
B、經(jīng)濟核算和按勞分配
C、財務(wù)核算和按需分配
D、財務(wù)核算和按勞分配
A、勞動定員
B、勞動定額
C、編制定額
D、勞動編制
A、勞動定額
B、勞動定員
C、編制定額
D、勞動編制
A、特征
B、形式
C、專業(yè)部門
D、來源
A、計量局
B、商業(yè)部
C、統(tǒng)計局
D、資產(chǎn)部
A、表式
B、表體
C、記錄
D、項目
A、統(tǒng)計核算、會計核算和組織核算
B、匯總核算、經(jīng)濟核算和組織核算
C、統(tǒng)計核算、會計核算和業(yè)務(wù)核算
D、匯總核算、經(jīng)濟核算和業(yè)務(wù)核算
最新試題
口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者,由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進合理性也是相對的,而不是一成不變的。
統(tǒng)計報表是一種調(diào)查方式。
勞動定員是加強職工勞動保護的必要條件。
勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
調(diào)查表從形式上看,可分為單一表和一覽表兩種。
企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否,直接影響著勞動定員的質(zhì)量。
標(biāo)志可分為特征標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。
單頁賬是指賬簿在使用前賬頁不裝在一起,記賬時根據(jù)實際需要把賬頁裝入賬夾中使用,并可隨時取放的賬簿。
統(tǒng)計報表按報送的周期不同,分為郵寄報表和電訊報表。