您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.收集工作的背景資料
B.設(shè)計調(diào)查方案
C.巧妙運(yùn)用各種調(diào)查方法
D.有效的溝通
A.調(diào)查樣本量比較小
B.職系調(diào)查的用途比較專一化
C.調(diào)查的資源難以進(jìn)行量化研究
D.調(diào)查的質(zhì)量難以保證
A.提高工人的勞動生產(chǎn)率
B.鼓勵員工提前退休
C.鼓勵員工自謀職業(yè)
D.適當(dāng)減少員工的工作時間，降低員工的工資水平
A.趨勢外推法
B.人員比率法
C.回歸分析法
D.轉(zhuǎn)換比率
A.經(jīng)紀(jì)人假設(shè)
B.自我實現(xiàn)人假設(shè)
C.社會人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）