A.降低這些工人有資格從事的其他職業(yè)的工資
B.降低工人的生產(chǎn)率
C.改善工作的非工資方面的待遇
D.增加雇主的數(shù)量
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A.增加勞動供給,降低工資率
B.減少勞動供給,增加工資率
C.增加勞動需求,增加工資率
D.減少勞動需求,降低工資率
A.增加X市場的勞動供給并使其工資下降
B.減少X市場的勞動供給并使其工資上升
C.降低Y市場的勞動供給并使其工資下降
D.對X市場沒有任何影響
A.增加勞動供給并促使工資下降
B.減少勞動需求并促使工資下降
C.增加勞動需求并促使工資上升
D.勞動需求增加還是下降取決于替代效應(yīng)大還是產(chǎn)出效應(yīng)大
A.勞動供給增加同時勞動需求減少
B.現(xiàn)行工資高于市場出清的工資水平
C.替代資源的價格下降
D.現(xiàn)行工資低于市場出清的工資水平
A.邊際收益產(chǎn)品等于邊際產(chǎn)品價值
B.邊際收益產(chǎn)品等于邊際工資成本
C.邊際產(chǎn)品價值等于邊際工資成本
D.邊際產(chǎn)品等于邊際收益產(chǎn)品
A.在給定職業(yè)上雇用這一勞動量的總成本
B.雇用第一小時勞動的邊際成本
C.可能用于其他活動的邊際小時價值
D.雇主愿意支付的吸引追加勞動的最高工資
A.以上論述是不正確的:市場勞動供給曲線也是向后彎曲的
B.市場勞動供給曲線是“價格調(diào)整的”,而個體勞動供給曲線則不是
C.在某既定勞動市場較低的工資將增加勞動需求,因此,必須有更多的勞動供給使勞動市場達到平衡
D.某既定勞動市場較高的工資將吸引更多的工人從其他的活動中出來,超過了那些已經(jīng)在勞動市場的個體工作時間的減少量
A.不同技能和能力的數(shù)名工人
B.廠商的工資確定行為
C.大量的從相同質(zhì)量的工人群體中雇用勞動力的廠商
D.昂貴的信息
A.更多的人想以新的、更高的工資工作
B.同時,勞動力需求獨立地顯著增加
C.最低工資低于均衡工資水平
D.勞動供給曲線是垂直的
A.使工資和雇傭量都增加
B.使工資和雇傭量都減少
C.使工資減少,使雇傭量增加
D.使工資增加,使雇傭量減少
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。