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判斷題建設(shè)工程承包單位在向建設(shè)單位提交工程竣工驗收報告時，應(yīng)當向建設(shè)單位出具質(zhì)量保修書。質(zhì)量保修書中應(yīng)當明確建設(shè)工程的保修范圍、保修期限和保修責(zé)任等。

1.判斷題建設(shè)工程在保修范圍和保修期限內(nèi)發(fā)生質(zhì)量問題的，施工單位應(yīng)當履行保修義務(wù)，并對造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.判斷題勞動爭議仲裁中獨立仲裁原則主要體現(xiàn)仲裁的提出無須當事人的協(xié)商一致，只要有一方申請，仲裁委員會即可受理；仲裁庭在調(diào)解無效時，依法行使裁決權(quán)，直接對勞動爭議作出裁決。

3.判斷題行政仲裁是由行政機構(gòu)充當仲裁人居中進行裁決的行為，勞動仲裁具有很強的行政性，屬于行政仲裁。

4.判斷題勞動爭議當事人，是指與勞動爭議法律事實有直接利害關(guān)系的人，產(chǎn)生于勞動關(guān)系、民事關(guān)系或行政關(guān)系。

5.判斷題根據(jù)勞動爭議的具體情況以及解決的難易程度，勞動爭議協(xié)商主要有以下兩種形式：即時協(xié)商和集體合同爭議協(xié)商。

6.判斷題勞動爭議協(xié)商具有簡便、靈活和快捷的優(yōu)勢，是我國法律所提倡的解決爭議的方式，也是處理勞動爭議的法定必經(jīng)程序。

7.判斷題勞動合同成為處理爭議的依據(jù)必須具備兩個條件：一是勞動合同必須依法訂立；二是勞動合同的條款必須具體而明確。

8.判斷題根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種處理形式。

9.判斷題在一般情況下，勞動糾紛表現(xiàn)為非對抗性矛盾，給社會和經(jīng)濟帶來不利影響。

10.判斷題未簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系的雙方當事人不可以作為勞動爭議的主體。