A.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會(huì)制定 
B.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序制定 
C.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下制定 
D.勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)勞動(dòng)者同意方可制定

A.在中國(guó)境內(nèi)從業(yè)的外國(guó)人應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn) 
B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn) 
C.靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn) 
D.非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)

A.經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，一些勞動(dòng)都失去了原來(lái)較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng) 
B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大 
C.勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位 
D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流入

A.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面 
B.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來(lái) 
C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有 
D.在職培訓(xùn)的收益總能夠超過(guò)其成本

A.一般在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?nbsp;
B.特殊在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?nbsp;
C.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來(lái)員工生產(chǎn)率的提高 
D.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)不可能同時(shí)發(fā)生在一次培訓(xùn)中

A.教育投資有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 
B.教育投資會(huì)帶來(lái)國(guó)民收入和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng) 
C.教育投資的全部收益應(yīng)當(dāng)歸投資者個(gè)人所有 
D.教育投資的主體包括國(guó)家、勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭等多個(gè)方面

A.上大學(xué)的基本上都是年輕人 
B.女性上大學(xué)的積極性比男性高 
C.大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬差距較大時(shí)，愿意上大學(xué)的高中畢業(yè)生比例上升 
D.經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期愿意上大學(xué)的高中畢業(yè)生比例有所上升

A.大學(xué)生在上大學(xué)期間因兼職工作而獲得的工資性報(bào)酬 
B.大學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報(bào)酬 
C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬 
D.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生所獲得的工資性報(bào)酬的總和

A.效率工資是指法定最低工資 
B.效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場(chǎng)水平的工資 
C.效率工資降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力 
D.效率工資是工會(huì)通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資

A.替代 
B.互補(bǔ) 
C.總替代 
D.總互補(bǔ)