“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是（）

目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

同時效度與預測效度同屬于（）。

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。

關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。

智力測試是用于測量（）的測試。