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A.仲裁
B.調解
C.協(xié)商解決
D.向人民法院起訴
E.向政府申訴
A.企業(yè)勞動爭議調解委員會
B.依法設立的基層人民調解組織
C.省級人民政府專設的省級勞動爭議調解機構
D.市一級人民政府專設的地市級勞動爭議調解組織
E.鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
A、只需符合企業(yè)的需求
B、應注意與國際經(jīng)濟發(fā)展狀況相適應
C、堅持平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長
D、堅持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長
E、應符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求
A、勞動者受用人單位的勞動管理
B、勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動
C、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分
D、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
E、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者
A、物價性調整
B、季節(jié)性調整
C、工齡性調整
D、政策性調整
E、考核性調整
A、體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則
B、有利于提高員工素質和績效
C、有利于增強團隊的協(xié)作精神
D、容易使薪酬向關鍵崗位傾斜
E、薪酬標準用金額表示,加大了激勵強度
A、結果可靠
B、內容分類細致
C、處理方法簡單
D、范圍比較集中
E、涵蓋的范圍廣
A、直接薪酬
B、工作本身
C、間接薪酬
D、組織特征
E、工作環(huán)境
A、反饋面談
B、評價實施效果
C、培訓考評者
D、實施360度考評
E、設計考評項目
最新試題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
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工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容,屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()