多項選擇題用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備（）等條件的，勞動關系成立。

A、勞動者受用人單位的勞動管理
B、勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動
C、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分
D、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
E、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題企業(yè)員工薪酬制度的調整包括（）。

A、物價性調整
B、季節(jié)性調整
C、工齡性調整
D、政策性調整
E、考核性調整

2.多項選擇題薪點薪酬制的優(yōu)點包括（）。

A、體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則
B、有利于提高員工素質和績效
C、有利于增強團隊的協(xié)作精神
D、容易使薪酬向關鍵崗位傾斜
E、薪酬標準用金額表示，加大了激勵強度

3.多項選擇題政府部門的薪酬數(shù)據(jù)具有（）等優(yōu)點。

A、結果可靠
B、內容分類細致
C、處理方法簡單
D、范圍比較集中
E、涵蓋的范圍廣

4.多項選擇題非貨幣性薪酬是指由（）等因素帶給員工的愉悅和滿足感。

A、直接薪酬
B、工作本身
C、間接薪酬
D、組織特征
E、工作環(huán)境

5.多項選擇題360度考評的實施程序包括（）。

A、反饋面談
B、評價實施效果
C、培訓考評者
D、實施360度考評
E、設計考評項目

6.多項選擇題下列管理行為或管理意圖中，（）易造成績效考評的苛嚴誤差。

A、主管為了緩和與員工的關系
B、擬擴大提薪或獎勵人數(shù)比例
C、為有計劃地減員提供證據(jù)
D、懲罰那些不服管理的員工
E、設定了高水平的績效評定標準

7.多項選擇題行為導向型的考評方法包括（）。

A、排列法
B、關鍵事件法
C、行為觀察法
D、強制分配法
E、績效標準法

8.多項選擇題利用客戶關系圖來提取管件績效指標，能夠（）。

A、分析客戶的滿意度
B、了解企業(yè)的內外客戶
C、掌握為客戶提供的具體產(chǎn)出
D、提高員工的服務意識
E、設定考評標準衡量團隊或個人績效

9.多項選擇題根據(jù)組織工作性質的不同，組織績效考評可分為（）。

A、生產(chǎn)性組織的績效考評
B、科研性組織的績效考評
C、技術性組織的績效考評
D、管理性組織的績效考評
E、服務性組織的績效考評

10.多項選擇題企業(yè)培訓管理中的工作團隊具有以下特點（）。

A、具有更多的工作自主權
B、注重個體自我開發(fā)
C、體現(xiàn)流程團隊的特性
D、注重團隊成員的同質性
E、體現(xiàn)個體學習、團隊培訓、組織開發(fā)三位一體