A.社會形態(tài)的變遷
B.經濟體制的轉軌
C.政治制度的更迭
D.社會發(fā)展程度
E.國際環(huán)境的重大變化
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A.定任務
B.定職能
C.定機構
D.定人員編制
E.定職位
A.組織制度
B.領導制度
C.人事制度
D.辦公制度
E.崗位責任制度
A.外交部
B.國務院
C.財政部
D.陸軍部
E.國防部
A.目標
B.權責結構
C.經費
D.人際關系
E.人員
A.英國
B.法國
C.美國
D.日本
A.市場化改革
B.參與式改革
C.彈性化改革
D.放松規(guī)制
A.資歷較高者、年長者的阻力
B.行政組織自身“經濟人”特征
C.因害怕被精簡而產生的阻力
D.人際關系的阻力
A.萬能政府
B.有限政府
C.過渡政府
D.“守夜警察”
A.行政組織職能作用領域的變革
B.行政組織職能作用性質的變革
C.行政組織職能分化程度的變革
D.行政組織職能行使方式的變革
A.該省或自治區(qū)人大決定
B.該自治州政府決定
C.該自治州人大決定
D.該省或自治區(qū)政府決定
最新試題
在實行分權制的美國,各州()。
根據(jù)人類社會行政管理實踐中出現(xiàn)的各種情況,對行政組織體制可以從不同的角度進行劃分。從中央與地方政府的關系看,有()。
網(wǎng)絡型組織之所以會出現(xiàn)在20世紀的后期,并迅速成為組織研究的核心,以及在現(xiàn)實經濟實踐中扮演越來越重要的角色,是有其深層根源的,包括()。
政府在網(wǎng)絡型組織模式中的參與程度決定了網(wǎng)絡型組織的形式及其適用的服務項目。因此,根據(jù)其參與程度由高到低可以分為()。
根據(jù)行政組織目標的內容屬性,可以對組織目標進行類別劃分,主要有()。
中國行政組織運置的原則中的效能原則包括()。
關于科層制組織描述錯誤的是()。
下列屬于集權制的缺點的是()。
行政組織目標按照結構來劃分,其中包括()。
按照激勵側重和行為關系的不同,可以把組織激勵理論歸納劃分為四類:()。