A.社會輿論
B.傳統(tǒng)習慣
C.政治信念
D.意識形態(tài)
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A.泰羅
B.法約爾
C.古立克
D.厄威克
A.環(huán)境因素
B.組織因素
C.技術因素
D.心理因素
A.集權制
B.首長制
C.分權制
D.委員會制
A.所需時間最短
B.所需時間最長
C.所完成的任務最重要
D.所消耗的資源最多
A.英國
B.美國
C.中國
D.德國
A.行為激勵方法
B.參與管理方法
C.行政責任方法
D.行政調查方法
A.自上而下
B.自下而上
C.兩上兩下
D.一上一下
A.行政領導
B.行政決策
C.行政法規(guī)
D.行政監(jiān)控
A.信息原則的要求
B.預測原則的要求
C.可行原則的要求
D.擇優(yōu)原則的要求
A.單方性
B.雙方性
C.支配性
D.強制性
最新試題
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是領導職能中引導功能的重要內容。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是領導者身份的標志,并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。