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你可能感興趣的試題
A.儒家文化
B.民族特性
C.企業(yè)工會制
D.年功序列制
E.終身雇傭制
A.“權(quán)力欲望”和“財富欲望”是人性的基礎
B.人民在國家生活中有重要作用
C.領(lǐng)導者要比獅子更勇敢,比狐貍更狡猾
D.用民主的方式選
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.成本導入戰(zhàn)略
C.標新立異戰(zhàn)略
D.目標集聚戰(zhàn)略
E.市場分級戰(zhàn)略
A.新教倫理
B.制定倫理
C.個人自由的倫理
D.個體倫理
E.市場倫理
A.貧乏型管理
B.任務型管理
C.俱樂部式管理
D.中間型管理
E.理想型管理
A.任何機構(gòu)組織都有明確的目標
B.組織目標的實現(xiàn)必須實行勞動分工
C.按等級制度形成一個指揮鏈
D.人員關(guān)系非人格化
E.人事管理科學合理
A.價值觀的西化,強調(diào)個性
B.傳統(tǒng)文化與外來文化的融合
C.科技生產(chǎn)力成為共識
D.競爭條件下生產(chǎn)要素分化、重組
E.出現(xiàn)大規(guī)模的經(jīng)濟危機
A.企業(yè)應該有明確的戰(zhàn)略
B.企業(yè)戰(zhàn)略是一種革命
C.戰(zhàn)略計劃必須推陳出新
D.制定戰(zhàn)略必須講究民主
E.戰(zhàn)略必須是對全局的一種把握
A.從系統(tǒng)觀點出發(fā),認為工商企業(yè)是一個由相互聯(lián)系而相互合作的系統(tǒng)
B.認為工商企業(yè)與周圍環(huán)境存在動態(tài)的相互作用
C.工商企業(yè)具有內(nèi)外信息反饋網(wǎng)絡
D.以定量分析為主要研究方法
A.職工是社會人
B.職工是經(jīng)濟人
C.企業(yè)中存在非正式組織
D.新型的領(lǐng)導能力在于提高職工的滿足程度
E.領(lǐng)導者能力在于提高勞動生產(chǎn)率
最新試題
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
波特認為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
根據(jù)沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
綜合激勵模型的因果分析脈絡是()。
()層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設計。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應用,還包括()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。