問答題沖突對失敗團隊的影響?
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4.問答題簡述目標管理。
5.問答題簡述組織對環(huán)境的適應。
6.問答題成長理論人性觀的主要觀點?
7.問答題社會人假設的主要觀點?
8.問答題經(jīng)濟人假設的主要觀點?
9.問答題簡述人群關系或作為社會人的人性觀。
10.問答題簡述合理而經(jīng)濟的人性觀。
最新試題
需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
題型:判斷題
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
題型:單項選擇題
根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
題型:判斷題
組織發(fā)展的局限性有()
題型:多項選擇題
需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。
題型:判斷題
在行政組織的管理中,運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做()。
題型:單項選擇題
根據(jù)組織生命周期理論,當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代組織理論認為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
題型:判斷題
組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
題型:單項選擇題
組織理論是為提高各種組織的()而產生和發(fā)展起來的。
題型:單項選擇題