改善信息溝通障礙的措施有（）。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。

需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

一般而言，組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。