需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現中推知。

組織文化的主要構成包括（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

一般而言，組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現的。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。