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A.接近顧客原則
B.深入基層原則
C.以財促產(chǎn)原則
D.精兵簡政原則
E.自主創(chuàng)業(yè)原則
A.行業(yè)競爭者的競爭
B.供應商的侃價能力
C.買方的侃價能力
D.潛在入侵者的威脅
E.談判者能力
A.從系統(tǒng)觀點出發(fā)研究各功能的關系
B.應用多種學科交叉配合的方法
C.定性與定量相結(jié)合的研究問題
D.應用模型化和定量化來解決問題
E.隨著情況的變化而修改模型
A.生存需要
B.安全需要
C.關系需要
D.發(fā)展需要
E.成就需要
A.搬運鐵塊實驗
B.車間照明實驗
C.繼電器裝配實驗
D.鐵砂和煤炭的產(chǎn)掘?qū)嶒?br />
E.金屬切削實驗
A.職工是社會人
B.勞動分工可以帶來經(jīng)濟利益
C.新型的領導能力在于提高職工的滿意程度
D.企業(yè)中存在非正式組織
E.在管理中重視人的因素
A.致力于工人生活和工作環(huán)境的改變
B.是一個慈善家
C.是傳統(tǒng)型企業(yè)管理者、既是業(yè)主,又是管理者
D.職業(yè)的企業(yè)管理者,是職業(yè)企業(yè)家的先導
E.人事管理之父
A.生產(chǎn)組織方式的革命
B.勞動力的革命
C.工具的革命
D.生產(chǎn)關系的革命
E.動力的革命
最新試題
用以測量人成就需要高低的方法是()。
官僚制的局限性不包括()。
波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
“霍桑試驗”直接為下列哪種理論做論證?()
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
綜合激勵模型的因果分析脈絡是()。
波特認為企業(yè)的盈利能力與()有關。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。