A.積極強(qiáng)化
B.消極強(qiáng)化
C.正強(qiáng)化
D.負(fù)強(qiáng)化
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A.動機(jī)
B.欲望
C.需要
D.目標(biāo)
A.一定的目標(biāo)結(jié)構(gòu)
B.一定的需要結(jié)構(gòu)
C.一定的目的結(jié)構(gòu)
D.其他
A.行為=個(gè)人因素+環(huán)境影響
B.行為=個(gè)人因素×環(huán)境影響
C.行為=個(gè)人因素/環(huán)境影響
D.行為=f(個(gè)人因素,環(huán)境影響)
A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.尊重需要
E.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.需要
B.目標(biāo)
C.動機(jī)
D.行為
A.動機(jī)
B.欲望
C.需要
D.目標(biāo)
A.動機(jī)
B.欲望
C.需要
D.目標(biāo)
A.能夠滿足需要的目標(biāo)
B.需要
C.目標(biāo)
D.其他
A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
A.始發(fā)
B.指向
C.強(qiáng)化
D.沒有作用
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()