A.高聳式組織結構的管理寬度窄,管理層次多
B.高聳式組織結構的管理寬度窄,管理層次少
C.扁平式組織結構的管理寬度寬,管理層次少
D.扁平式組織結構的管理寬度窄,管理層次少
E.管理寬度與管理層次無關
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A.系統(tǒng)性
B.長遠預見性
C.對外抗爭性
D.靈活應變性
E.內(nèi)部控制性
A.管理的科學性
B.管理的社會屬性
C.管理的歷史性
D.管理的自然屬性
E.管理的藝術性
A.價值管理系統(tǒng)和財務管理系統(tǒng)
B.人力資源管理系統(tǒng)和知識管理系統(tǒng)
C.供應鏈管理系統(tǒng)
D.客戶關系管理系統(tǒng)
A.速動比率
B.存貨周轉率
C.市場占有率
D.銷售利潤率
A.資本金利潤率
B.銷售利潤率
C.營業(yè)利潤率
D.成本費用利潤率
A.高度凝聚
B.協(xié)作未形成規(guī)范
C.協(xié)作形成規(guī)范
D.團隊融合性強
A.1.1型管理
B.9.9型管理
C.5.5型管理
D.1.9型管理
A.管理能力
B.技術能力
C.商業(yè)能力
D.財務能力
A.設計和維持一種有助于有效的集體活動的組織結構的活動過程
B.對管理者進行恰當而有效地選拔、培訓和考評,以保證組織活動的正常進行
C.將若干工作任務組合起來構成一項完整的職位
D.對組織內(nèi)每個成員的行為進行引導和施加影響的活動過程
A.直線型組織結構
B.職能型組織結構
C.事業(yè)部制組織結構
D.矩陣結構
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下面不屬于管理道德類型的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
關于授權的理解不正確的一項是()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()