A.實現(xiàn)組織的效率與效益
B.積聚組織成員的士氣
C.合理工作安排
D.使組織持續(xù)發(fā)展
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你可能感興趣的試題
A.分權化
B.高度專業(yè)化
C.高正規(guī)化
D.集中化
A.人
B.財
C.信息
D.時間
A.人本主義
B.效率主義
C.人本主義和自由主義的結合
D.人本主義和效率主義的結合
A.組織結構分析
B.組織文化分析
C.技術環(huán)境分析
D.資源條件分析
A.限定因素原理
B.許諾原理
C.靈活性原理
D.改變航道原理
A.評價方案
B.選擇方案
C.輔助計劃
D.確定目標
A.戰(zhàn)術計劃
B.戰(zhàn)略計劃
C.長期計劃
D.中期計劃
A.計劃的表現(xiàn)形式
B.計劃所涉及的范圍
C.計劃的內(nèi)容
D.企業(yè)職能
A.決策
B.計劃
C.組織
D.籌劃
A.課堂講授法
B.視聽教學法
C.業(yè)務培訓
D.模擬演練法
E.工作輪換
最新試題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
一個完整的組織結構設計不包括()
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>