A.文化層次
B.慣例層次
C.原則層次
D.前慣例層次
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A.穩(wěn)定性
B.實(shí)用性
C.經(jīng)濟(jì)可行性
D.合乎倫理道德
E.合法性
A.維持組織的穩(wěn)定性
B.不利于創(chuàng)新
C.使決策建立在較高的起點(diǎn)
D.不適應(yīng)劇變的環(huán)境
E.不利于跨越式發(fā)展
A.確定型決策
B.業(yè)務(wù)決策
C.風(fēng)險(xiǎn)型決策
D.個(gè)人決策
E.不確定型決策
A.強(qiáng)調(diào)在決策中采用定性的方法
B.注重運(yùn)用計(jì)算技術(shù)等新的科學(xué)技術(shù)
C.突出了決策在管理中的地位
D.對(duì)決策原理提出了許多新的見解
E.重視心理因素在決策中的應(yīng)用
A.普遍性
B.特殊性
C.非強(qiáng)制性
D.變動(dòng)性
E.固定性
A.社會(huì)公德
B.個(gè)人道德
C.家庭美德
D.職業(yè)道德
E.生活道德
A.導(dǎo)向功能
B.凝聚功能
C.激勵(lì)功能
D.調(diào)適功能
E.輻射功能
A.價(jià)值觀
B.信念
C.儀式
D.符號(hào)
E.處事方式
A.政治因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.議價(jià)能力
D.社會(huì)因素
E.技術(shù)因素
A.客觀性
B.復(fù)雜性
C.關(guān)聯(lián)性
D.不確定性
E.層次性
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）