A.價(jià)值觀
B.信念
C.儀式
D.符號(hào)
E.處事方式
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A.政治因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.議價(jià)能力
D.社會(huì)因素
E.技術(shù)因素
A.客觀性
B.復(fù)雜性
C.關(guān)聯(lián)性
D.不確定性
E.層次性
A.確定型決策方法
B.不確定型決策方法
C.風(fēng)險(xiǎn)型決策方法
D.系統(tǒng)性決策方法
A.電子會(huì)議法
B.德?tīng)柗品?br/>C.頭腦風(fēng)暴法
D.名義群體法
A.名義群體法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.德?tīng)柗品?br />
D.電子會(huì)議
A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.問(wèn)題反饋
C.明確目標(biāo)
D.備選方案
A.最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
B.滿(mǎn)意標(biāo)準(zhǔn)
C.及時(shí)標(biāo)準(zhǔn)
D.合理性標(biāo)準(zhǔn)
A.風(fēng)險(xiǎn)性
B.可行性原則
C.對(duì)比擇優(yōu)原則
D.系統(tǒng)性原則
A.決策就是準(zhǔn)則
B.管理就是核心
C.管理就是決策
D.決策就是前提
A.管理道德
B.社會(huì)責(zé)任
C.社會(huì)貢獻(xiàn)
D.組織文化
最新試題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線(xiàn)管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話(huà)體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）