A.電子會(huì)議法
B.德?tīng)柗品?br/>C.頭腦風(fēng)暴法
D.名義群體法
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A.名義群體法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.德?tīng)柗品?br />
D.電子會(huì)議
A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.問(wèn)題反饋
C.明確目標(biāo)
D.備選方案
A.最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
B.滿(mǎn)意標(biāo)準(zhǔn)
C.及時(shí)標(biāo)準(zhǔn)
D.合理性標(biāo)準(zhǔn)
A.風(fēng)險(xiǎn)性
B.可行性原則
C.對(duì)比擇優(yōu)原則
D.系統(tǒng)性原則
A.決策就是準(zhǔn)則
B.管理就是核心
C.管理就是決策
D.決策就是前提
A.管理道德
B.社會(huì)責(zé)任
C.社會(huì)貢獻(xiàn)
D.組織文化
A.客觀性
B.相對(duì)穩(wěn)定性
C.繼承融合性
D.發(fā)展性
A.英國(guó)
B.日本
C.美國(guó)
D.中國(guó)
A.組織成長(zhǎng)階段分析
B.組織歷史分析
C.組織發(fā)展分析
D.組織現(xiàn)狀分析
A.社會(huì)制度
B.政治形勢(shì)
C.政府的方針政策
D.產(chǎn)業(yè)布局
最新試題
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類(lèi)，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）