A、重點(diǎn)調(diào)查
B、普查
C、抽樣調(diào)查
D、典型調(diào)查
E、統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度
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A、它必然對(duì)組織變革起到積極的推到作用
B、它是一個(gè)組織內(nèi)共有的價(jià)值觀,信念和習(xí)慣體系
C、任何組織的文化都必然繼承其國家和民族的傳統(tǒng)和價(jià)值體系
D、它通過制度文化,倫理道德規(guī)范等約束組織領(lǐng)導(dǎo)和成員的行為
E、它是以精神文化為核心層,伴之以制度文化,物質(zhì)文化而構(gòu)成的整體
A、文字要具有可讀性、簡明扼要
B、可借助專家,相關(guān)團(tuán)體進(jìn)行溝通
C、可恰當(dāng)運(yùn)用圖像進(jìn)行形象化的展示
D、注意在信息溝通中建立相互信任的氛圍
E、注意溝通語言、符號(hào)的適應(yīng)性與準(zhǔn)確性
A、具有較高的科學(xué)性
B、能提高資料的時(shí)效性
C、能節(jié)省人力、物力、財(cái)力
D、能推斷也比較準(zhǔn)確的全面資料
E、收集到的資料更完整、更系統(tǒng)
A、偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)
B、偏重、平等、全面和基本的保護(hù)
C、偏重、平等、客觀和基本的保護(hù)
D、偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)
A、調(diào)解委員會(huì)主任由用人單位代表擔(dān)任
B、調(diào)解委員會(huì)中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的1/3
C、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為15日,到期末結(jié)束的,視為調(diào)解不成。
D、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議,當(dāng)事人反悔,不愿履行該協(xié)議的,仍享有提請仲裁權(quán)利,對(duì)此調(diào)解委員會(huì)不得阻擋和干預(yù)
A、人權(quán)保障
B、勞動(dòng)權(quán)保障
C、勞動(dòng)就業(yè)保障
D、勞動(dòng)權(quán)益保障
A、女職工生育享受不少于120天的產(chǎn)假
B、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
C、未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者
D、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
A、工會(huì)組織
B、企業(yè)法人
C、企業(yè)法人代表
D、工會(huì)組織和企業(yè)法人
A、100元
B、1600元
C、750元
D、1500元
A、當(dāng)公司被另一公司收購時(shí),保護(hù)雇員的一種津貼
B、管理人員退休時(shí),公司提供的一種津貼
C、員工退休時(shí),公司提供的一種津貼
D、當(dāng)公司被另一公司收購時(shí),保護(hù)管理人員的一種津貼
最新試題
下列關(guān)于年薪制的說法,錯(cuò)誤的是()。
其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
下列選項(xiàng)中,被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯(cuò)誤的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是()
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。