A.指導(dǎo)資源最合理的分配
B.充分發(fā)揮職工積極性和潛力
C.達(dá)到經(jīng)營活動(dòng)最佳效果
D.促進(jìn)組織內(nèi)部團(tuán)結(jié)
E.組織的主攻方向
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A.左右關(guān)聯(lián)
B.上下貫通
C.彼此呼應(yīng)
D.彼此補(bǔ)充
E.融為一體
A.使目標(biāo)便于考核
B.管理上的目標(biāo)都可以定量化
C.許多領(lǐng)域中,貌似準(zhǔn)確的數(shù)字會(huì)把主管人員引向歧途
D.定量目標(biāo)不能代替定性目標(biāo)
E.定量目標(biāo)比定性目標(biāo)更重要
A.目標(biāo)與計(jì)劃構(gòu)成目標(biāo)矩陣
B.目標(biāo)之間構(gòu)成一個(gè)網(wǎng)絡(luò)
C.目標(biāo)之間表現(xiàn)為線性方式
D.分層性、多樣性
E.目標(biāo)具有的優(yōu)先順序
A.計(jì)劃趕不上變化
B.使計(jì)劃本身具有適應(yīng)性
C.計(jì)劃不可能面面具到
D.未來情況在不斷變化
E.擺脫計(jì)劃的約束
A.不能坐失良機(jī)
B.沒有靈活的余地
C.會(huì)加重任務(wù)負(fù)擔(dān)
D.考慮計(jì)劃的效率
E.使目標(biāo)期限延長
A.妨礙目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的因素
B.對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)起決定性作用的因素
C.主要矛盾
D.計(jì)劃許諾的內(nèi)容
E.不肯定因素
A.指導(dǎo)
B.協(xié)助
C.提供情報(bào)
D.考核
E.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
A.管理管理者
B.為各級(jí)人員規(guī)定了目標(biāo)
C.使考核各級(jí)管理人員具有客觀標(biāo)準(zhǔn)
D.是分權(quán)制的結(jié)果
E.強(qiáng)調(diào)“自我控制”
A.制定定性目標(biāo)
B.制定定量目標(biāo)
C.制定詳細(xì)說明規(guī)則
D.制定目標(biāo)完成日期
E.制定短期計(jì)劃
A.組織目標(biāo)是分層次的
B.組織目標(biāo)構(gòu)成一個(gè)網(wǎng)絡(luò)
C.主要目標(biāo)是多種多樣的
D.主要目標(biāo)并非越多越好
E.每一級(jí)的目標(biāo)是多種多樣的
最新試題
所謂限定因素是指()
組織的目標(biāo)具有以下特性()
關(guān)于合理的計(jì)劃期限的確定問題就體現(xiàn)在下述原理上()
目標(biāo)管理具有以下特征()
在目標(biāo)管理制度里,完成目標(biāo)主要靠對(duì)執(zhí)行者的()
確定目標(biāo)及其優(yōu)先順序是一種()
限定因素,是指妨礙目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的因素,即研究過程中的()
計(jì)劃工作的許諾越大,所需的時(shí)間越長,因而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性就()
目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)執(zhí)行者自主管理,完成目標(biāo),而上級(jí)的管理主要表現(xiàn)在()
組織目標(biāo)的多樣性是指()