A.市場細分
B.產業(yè)分析
C.競爭對手分析
D.目標企業(yè)分析
E.競爭優(yōu)勢分析
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A.網絡財務可以實現(xiàn)企業(yè)財務與業(yè)務的協(xié)同
B.由于信息提供方式的改變,網絡財務下的財會工作方式也隨之改變,真正實現(xiàn)財務工作的移動和在線辦公
C.網絡財務環(huán)境下,貨幣的“質地”也將發(fā)生改變,不再是原來的紙幣或者硬幣,而是以電子的形式出現(xiàn)
D.網絡財務利用會計頻道可以滿足不同用戶對財務信息的個性要求
E.網絡財務下的會計核算將從事后的靜態(tài)核算達到事中的動態(tài)核算,從而滿足了會計信息的時效性要求
A.“質量流”包括表征質量流和反饋質量流
B.“質量流”可以解決各聯(lián)盟企業(yè)之間“過程網絡”的接口問題
C.“質量流”簡化了敏捷制造的質量檢驗要求
D.“質量流”使“質量全程服務”成為可能
E.“質量流”降低了工人的工作要求
A.使組織有高度一致的戰(zhàn)略焦點
B.使企業(yè)內部關系非常融洽
C.員工對企業(yè)將更加忠誠
D.對組織產生一種強烈的信任感
A.實現(xiàn)對價值流的優(yōu)化配置
B.促進各個企業(yè)和部門之間的協(xié)同合作
C.為了給顧客提供滿意的產品和服務
D.使得各節(jié)點企業(yè)實現(xiàn)優(yōu)勢互補和資源共享,共生出更強的整體核心競爭能力和競爭優(yōu)勢
A.信息共享
B.供應鏈的設計
C.績效評價體系
D.彈性的企業(yè)組織
A.使知識可以被大規(guī)模同時學習
B.為客戶提供需要顯性知識的個性化服務
C.協(xié)助具有隱形知識的人與他人進行知識的交流和共享
D.知識保存
A.事實知識
B.原理知識
C.技能知識
D.人力知識
A.積累
B.分享
C.交流
D.創(chuàng)新
A.薪資、招聘和培訓
B.福利、績效考評和檔案保存
C.培訓、福利和工資發(fā)放
D.招聘、工資發(fā)放和績效考評
A.參與激勵
B.合理工作設計
C.公平激勵
D.羞恥激勵
最新試題
必須為組織結構中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責任,同時賦予其能完成這一任務所必須的職權,使兩者結合成一個責權單元,這體現(xiàn)了組織工作的()
適用于規(guī)模較小、任務單一、人員較少的組織的結構是()
財務計劃方法包括()
關于知識管理的說法錯誤的是()
關于人力資源的含義,說法錯誤的是()
制造業(yè)企業(yè)大都在生產環(huán)節(jié)采用()
關于企業(yè)組織的性質說法錯誤的是()
溝通渠道部件屬于()
美國阿姆斯特朗橡膠公司集中力量專門生產用于旅游汽車和農場設備的優(yōu)質輪胎,采用的競爭戰(zhàn)略是()
不僅對人進行物質上的關懷,更立足于培養(yǎng)員工“自我實現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境,體現(xiàn)的是人本文化的3P中的()